안녕하세요! 어느덧 2026년 새해가 밝았습니다. 매년 이맘때면 이번에는 내 월급이 얼마나 오를지, 내가 받을 수 있는 혜택은 무엇인지 참 궁금해지죠? 저도 여러분과 같은 마음으로 올해의 경제 지표들을 꼼꼼히 살펴보았는데요. 특히 2026년 최저시급 결정과 함께 가장 큰 관심사로 떠오른 것이 바로 퇴직금 발생 기준입니다.
“퇴직금은 단순한 보너스가 아니라, 성실히 일해온 당신의 시간을 증명하는 소중한 자산입니다.”
2026년 변화의 핵심 포인트
일을 시작할 때보다 마무리할 때가 더 중요한 법이죠. 사장님과 근로자 모두가 얼굴 붉히는 일 없도록, 올해 반드시 체크해야 할 핵심 내용을 정리해 드립니다.
💡 꼭 확인하세요!
올해는 물가 상승률과 경제 성장 지표를 반영하여 최저임금이 상향 조정되었으며, 이에 따라 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금도 자연스럽게 높아졌습니다.
| 구분 | 주요 기준 |
|---|---|
| 근무 기간 | 계속근로기간 1년 이상 |
| 근무 시간 | 주 평균 15시간 이상 |
퇴직금은 나중에 목돈이 되어 돌아오는 만큼, 발생 기준을 정확히 모르면 자칫 손해를 볼 수도 있습니다. 지금부터 2026년 기준으로 퇴직금이 언제 발생하는지 상세하게 안내해 드릴게요.
2026년 최저시급 10,300원 시대, 내 월급과 퇴직금의 변화는?
2026년 최저시급은 전년 대비 약 2.7% 인상된 10,300원으로 결정되었습니다. 2025년 처음으로 1만 원 시대를 연 이후, 이제는 시급 만 원권이 완전히 안착하는 단계에 접어들었는데요. 이에 따라 매달 받는 급여뿐만 아니라 퇴직금 산정의 기준이 되는 평균임금 또한 함께 상승하게 됩니다.
2026년 급여 환산 데이터 (주 40시간 근무 기준)
| 구분 | 금액 (원) |
|---|---|
| 시간급 | 10,300원 |
| 일급 (8시간 기준) | 82,400원 |
| 월급 (209시간 기준) | 2,152,700원 |
꼭 알아두어야 할 ‘퇴직금 발생 기준’ 체크리스트
최저시급 인상과 더불어 아르바이트생이나 단기 근로자분들이 가장 자주 묻는 질문이 바로 퇴직금입니다. 퇴직금은 단순히 직급이 높거나 오래 일했다고 받는 것이 아니라, 고용노동부의 일정 기준을 충족해야 법적 권리가 발생합니다.
- 근로 기간: 계속 근로 기간이 1년 이상이어야 합니다.
- 소정 근로시간: 4주간을 평균하여 1주간의 소정 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
- 지급 기한: 퇴직 후 14일 이내에 지급되어야 하며, 당사자 간 합의 시 연장 가능합니다.
- 산정 방식: 퇴직 전 3개월간의 평균임금을 기준으로 계산됩니다.
최저임금 위반 여부를 확인하실 때는 기본급 외에 매달 고정적으로 지급되는 식대나 숙박비 등 현금성 복리후생비가 포함되었는지 반드시 확인해 보세요!
참고로 수습 기간(3개월 이내)에는 최저임금의 90%인 9,270원을 지급할 수 있지만, 이는 1년 이상의 근로 계약을 체결한 경우에만 해당됩니다. 만약 1년 미만의 단기 계약이거나 단순 노무직종이라면 수습 기간과 상관없이 처음부터 100%를 전액 지급받아야 한다는 사실을 꼭 기억하시길 바랍니다.
아르바이트생도 가능! 퇴직금 발생의 필수 조건 두 가지
퇴직금은 법으로 보장된 소중한 권리입니다. 고용 형태가 아르바이트, 계약직, 일용직 중 무엇이든 상관없이 딱 두 가지 법적 기준만 넘기면 무조건 퇴직금을 받을 수 있습니다.
1. 계속 근로 기간이 1년 이상일 것
입사일부터 퇴사일까지의 기간이 365일을 넘어야 합니다. 중간에 계약을 갱신했더라도 실질적으로 근로 관계가 단절 없이 이어졌다면 전체 기간을 합산합니다.
2. 주 평균 소정 근로시간 15시간 이상
한 주에 10시간만 일하는 ‘초단시간 근로자’라면 법정 퇴직금이 발생하지 않습니다. 하지만 주마다 근무 시간이 다르다면 다음을 확인하세요.
- 4주 평균 계산: 퇴직 전 4주간을 평균 내어 1주 평균 15시간 이상인지 확인합니다.
- 고용 형태 무관: 4대 보험 가입이나 근로계약서 작성 여부보다 실질적인 근무 조건을 우선합니다.
정확한 퇴직금 계산법과 놓치기 쉬운 평균임금 항목
퇴직금 계산의 핵심 키워드는 ‘평균임금’입니다. 이는 퇴직 전 3개월 동안 근로자가 받은 임금 총액을 그 기간의 전체 일수로 나눈 금액입니다.
2026년 최저시급 반영 필수!
급여가 상승했다면 평균임금도 높아져 퇴직금 수령액이 늘어납니다. 만약 계산된 평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다.
퇴직금 산정 공식
(1일 평균임금 × 30일) × (총 재직일수 ÷ 365)
임금 총액에는 다음 항목들이 포함됩니다:
- 연차유휴수당: 퇴직 전 지급받은 연차수당의 3/12
- 정기 상여금: 규정에 따라 정기적으로 지급되는 상여금
- 각종 수당: 직책수당, 기술수당 등 고정적으로 지급되는 수당
궁금증 해결! 퇴직금 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 5인 미만 사업장인데 퇴직금을 받을 수 있나요?
네, 당연합니다! 현재는 모든 사업장에 퇴직금 제도가 적용됩니다. 사장님과 단둘이 일하는 곳이라도 1년 이상, 주 15시간 이상 근무했다면 권리가 발생합니다.
Q. 퇴직금을 월급에 포함해서 미리 준다고 하는데 괜찮은가요?
“퇴직금 분할 약정은 원칙적으로 무효입니다.”
퇴직금은 ‘퇴직’ 시점에 발생하는 권리입니다. 미리 받았더라도 나중에 다시 청구할 수 있으며, 지급하지 않을 경우 임금체불에 해당할 수 있습니다.
우리의 권리를 아는 힘, 기분 좋은 일터를 만드는 시작입니다
오늘은 2026년 최저시급과 퇴직금 발생 기준을 살펴보았습니다. 법은 우리 일상을 지탱하는 든든한 약속입니다. 내 권리를 명확히 아는 것이 정당한 대우를 받는 첫걸음입니다.
핵심 요약: 2026년 근로 권리 체크리스트
- 최저시급 준수: 2026년 기준 10,300원 이상 지급 확인
- 발생 기준: 주 15시간 이상 & 1년 이상 근로 시 무조건 발생
- 증빙 자료: 근로계약서와 임금명세서를 꼼꼼히 보관하세요.
“정당한 노동의 가치를 인정받는 것은 우리의 존엄성을 지키는 소중한 일입니다.”
성실하게 일하는 모든 분의 땀방울이 헛되지 않도록 응원하겠습니다. 계산이 어렵거나 분쟁이 생길 때는 고용노동부 등 전문가의 도움을 받는 것을 주저하지 마세요!